疫情期间员工违法违规,企业如何依法行使权利?

网站首页    律师手记    疫情期间员工违法违规,企业如何依法行使权利?

 

文 方强 

北京市当代律师事务所  律师

 

“公司员工隐瞒妻女自湖北返京,妻子确诊后西城一大厦人员全部居家隔离”,2020年2月25日,中国青年网的一则消息让人为之唏嘘。北京市人民政府早在1月31日即发布《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》,2月14日发布了《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告》。疫情期间,各省市也均出台了相应的疫情管控通知、通告。

 

然而,总有少部分人置管控措施于不顾,违法违规,甚至构成刑事犯罪。那么对于单位来说,如果自家员工存在相关违法违规行为,该如何处理?原则上,企业可以依照《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同,但不同的情况仍应区别对待,详见下述分析。

 

一、员工被依法追究刑事责任

 

如员工被依法追究刑事责任,单位可以与其解除劳动合同。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部于2月23日印发了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》的通知,进一步明确了疫情期间的相关犯罪行为,如:以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪定罪、非法经营罪、编造、故意传播虚假信息罪等。如果员工被依法追究刑事责任,企业当然可以与其解除劳动合同。

 

二、员工存在其他违规行为

 

值得分析的是,如果员工未被追究刑事责任,只是被处以行政拘留或存在其他较轻的违规行为,如:员工因扰乱社会秩序被处以行政拘留、员工未按规定如实报告自己行程、接触重点地区人员的情况,员工未按规定天数实施居家隔离等,单位可否单方面与其解除劳动合同呢?

 

根据《劳动合同法》第三十九条第二项,“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。所以,即使员工违法违规行为较轻,但是单位规章制度比较健全,明确规定了员工严重违规的相应情形,用人单位可以据此与员工解除劳动合同。比如:企业的规章制度中,规定严重违规行为包括:“员工提供虚假信息或其他严重违反诚实信用的行为”、“员工违反公序良俗被处以相关行政处罚”、“员工违反强制性法律法规、政府命令等规范性文件”等。

 

如果用人单位无上述类似规定,解除劳动合同则存在一定的法律风险。目前企业中比较常见的情形有:员工在疫情期间存在隐瞒真实情况,提供虚假行程信息;或员工未遵守隔离规定等。那么,对于用人单位来说,其规章制度中关于严重违规内容的最低要求,也应至少包含“违反诚实信用”等规定,但即便如此,用人单位也应谨慎使用。

 

总结

 

在疫情严峻的情况下,员工和企业的压力都比较大,对企业来说,最容易出现难以面对的非常规情形。律师建议,企业对于员工违法违规行为的处理,应坚持两个重要原则:

一、严格依据《劳动合同法》等相关法律法规;

二、严格依据《员工手册》或相关规章制度。

 

 

 

 

点击排行

精品业务推荐

韩国三级|香港三级|日本三级|三级片网站 

韩国三级|香港三级|日本三级|三级片网站